Quel est l’impact du télétravail sur l’environnement ?
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28 janvier 2025
- Julie Thomas - Temps de lecture : 3 min
Découvrez comment le télétravail joue un rôle clé dans la réduction de l’impact environnemental, notamment grâce à la diminution des déplacements quotidiens.
Quelques chiffres
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30 % d’économies d’énergie
peuvent être réalisées par une entreprise avec 1j/semaine de fermeture.
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1 journée de TT
permet de diminuer de 69 % nos déplacements.
Alors que le télétravail prend aujourd’hui de plus en plus de place, avec 1 salarié sur trois qui travaille à distance, l’étude de l’ADEME « Télétravail, (im)mobilité et mode de vie », montre que les télétravailleurs à temps complet affichent un bilan carbone 54 % inférieur à celui de leurs collègues au bureau. La raison principale de cette diminution de l’empreinte carbone se trouve dans la diminution drastique des déplacements : « La généralisation du télétravail, incluant 18 % des actifs qui deviendraient télétravailleurs permettrait l’évitement quotidien de 3,3 millions de déplacements, soit une réduction de nos émissions de CO₂ d’environ 3 300 tonnes aux heures de pointes un jour de semaine ».
Le télétravail permet-il des économies d’énergie ?
Oui, et pas uniquement sur les trajets. Selon l’ADEME, dans une de ces études le télétravail peut engendrer des économies d’énergie, notamment lorsque les bureaux sont fermés pendant les jours de télétravail. Ces économies peuvent atteindre 20 à 30 % sur une journée, en réduisant les besoins en chauffage et en éclairage des bureaux, avec un effet rebond limité lié à une légère augmentation de la consommation d'énergie à domicile (pas plus de 3,5 % à 7 %).
Faut-il encourager le télétravail ?
En plus des bienfaits écologiques pour les entreprises, le télétravail permet une amélioration du bien-être des salariés parce qu’il favorise un meilleur équilibre vie professionnelle/personnelle. Certains avancent même que le télétravail leur permet d’être plus concentré et efficace. Cependant, le travail en distanciel peut également entraîner un isolement social ou encore un manque de cohésion dans les équipes.